Search

Owiwi: Πως ένα online game στρατηγικής μπορεί να αποτελέσει εργαλείο προσλήψεων για τις εταιρείες

553

Η πλατφόρμα Owiwi φιλοδοξεί να αποτελέσει την πιο πρωτότυπη, εμπευσμένη και δημιουργική διαδικασία επιλογής προσωπικού για τις εταιρείες.

Υπό την μορφή ενός ηλεκτρονικού παιχνιδιού που έρχεται να αντικαταστήσει την κλασική συνέντευξη οι υποψήφιοι καλούνται να λύσουν τα μυστήρια του σεναρίου του παιχνιδιού, αναδεικνύοντας έτσι ιδιαίτερες ικανότητες και δεξιότητές τους, τα λεγόμενα «soft skills» που έχουν όπως το αν είναι επικοινωνιακοί ή ευέλικτοι, αν μπορούν να πάρουν αποφάσεις.

Εδώ λοιπόν, έμφαση δεν δίνεται τόσο στην επιστημονική και θεωρητική κατάρτιση των υποψηφίων, στις σπουδές και στο γνωστικό τους υπόβαθρο, αλλά στην συναισθηματική νοημοσύνη, σε δεξιότητες και χαρακτηριστικά που δείχνουν ότι το συγκεκριμένο άτομο μπορεί να αντεπεξέλθει σε απαιτητικές και γεμάτες πρόκληση καταστάσεις.

Το παιχνίδι εντάσσεται στην κατηγορία των serious games, τα οποία αξιοποιούν την τεχνολογία και την διαδικασία του παιχνιδιού για την αντιμετώπιση προβλημάτων στον πραγματικό κόσμο. Ουσιαστικά στόχος του παιχνιδιού είναι να «αξιολογήσει» τον υποψήφιο, βάσει του τρόπου με τον οποίο παίζει και βάσει των επιλογών που κάνει οι οποίες αποκαλύπτουν και τη δυνατότητα αλληλεπίδρασης με τους άλλους, για παράδειγμα, οι ηγετικές ικανότητες και η ομαδικότητα του υποψηφίου.

Tα πρωτότυπα χαρακτηριστικά αυτής της εφαρμογής προσλήψεων ήταν που κέρδισαν το ενδιαφέρον του Γάλλου Προέδρου Φρανσουά Ολάντ σε επίσκεψή του στην Ελλάδα κατά την περσινή χρονιά σε εκδήλωση στην Ελληνική Πρωτοβουλία Τεχνολογικών Συνεργατικών Σχηματισμών «Corallia» στο Μαρούσι.

Δημιουργοί της πλατφόρμας είναι η Αθηνά Πωλίνα Ντόβα, ο Ηλίας Βαρθολομαίος και ο Χριστόφορος Λουτζάκης.

Περισσότερα μας έχει πει η Αθηνά Πωλίνα Ντόβα, εκ των συνιδρυτών, στην συνέντευξη που ακολουθεί.

Νάντια Σκεπετάρη

Print Friendly, PDF & Email



Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *