Από 300 έως και 50.000 ευρώ κυμαίνονται τα πρόστιμα που θα επιβάλλει η Επιθεώρηση Εργασίας σε επιχειρήσεις για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, σύμφωνα με υπουργική απόφαση, η οποία δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Αναλυτικότερα, τα κριτήρια καθορισμού των προστίμων, βάσει μοριοδότησης, είναι:
- η σοβαρότητα της παράβασης,
- ο αριθμός των εργαζομένων
- εάν η επιχείρηση είναι υπότροπη. Δηλαδή, αν έχει σε βάρος της τουλάχιστον δύο διοικητικές κυρώσεις την τελευταία τετραετία για παρόμοιες παραβάσεις, ή μία αμετάκλητη καταδικαστική απόφαση, τουλάχιστον.
- και αν έχει υπάρξει παράβαση που αφορά το χρονικό όριο, όταν ο εργαζόμενος είναι μερικής απασχόλησης ή εκ περιτροπής εργασία.
Τα πρόστιμα, κυμαίνονται, ως εξής:
- Τα «πολύ μικρά» που κυμαίνονται από 300 – 3.000 ευρώ.
- Τα «μικρά» πρόστιμα από 3.001 – 6.000 ευρώ.
- Τα «μεσαία» από 6.001 – 15.000 ευρώ.
- Τα «υψηλά» που κυμαίνονται από 15.001 – 30.000 ευρώ και
- τα «πολύ υψηλά» πρόστιμα από 30.001 ευρώ έως 50.000 ευρώ.
Μάλιστα, στην υπουργική απόφαση ορίζεται ότι μπορεί να υπάρξει αναπροσαρμογή του προστίμου προς τα πάνω ανάλογα με το είδος της επιχείρησης (κλάδος δραστηριότητας), τα οικονομικά στοιχεία της (ισολογισμός, κύκλος εργασιών, φορολογικά έντυπα), και τη μη καταβολή αποδοχών.
Δημήτρης Κωστάκος
