Τις επτά περιπτώσεις άκυρης απόλυσης αλλά και τις προβλέψεις της εργατικής νομοθεσία για απόλυση εργαζόμενου χωρίς αποζημίωση, περιλαμβάνει -μεταξύ άλλων- ο επικαιροποιημένος Οδηγός Εργασιακών Δικαιωμάτων, του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ.
Σύμφωνα με τον Οδηγό, ο οποίος περιλαμβάνει κωδικοποιημένο Ηλεκτρονικό Αλφαβητικό Ευρετήριο με απλουστευμένη όλη την εργατική νομοθεσία, και δωρεάν εφαρμογή για κινητά τηλέφωνα (Android & Ios), οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι το καθεστώς των απολύσεων, περιλαμβάνει τις εξής προβλέψεις:
– Εάν η απόλυση γίνει ύστερα από προειδοποίηση, ο εργοδότης καταβάλει μόνο την μισή αποζημίωση.
– Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί πριν τη λήξη της για «σπουδαίο λόγο» (π.χ. παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων και πρόκληση βλάβης από το μισθωτό με αθέτηση ουσιωδών όρων της σύμβασης κλπ), με τον εργοδότη να μην έχει υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης.
– Η απόλυση, θεωρείται άκυρη όταν αφορά σε:
Συνδικαλιστικά στελέχη
Έγκυες εργαζόμενες
Αντίστοιχη προστασία προβλέφθηκε και για τον πατέρα εργαζόμενο
Αδειούχους εργαζόμενους
Στρατευμένους μισθωτούς
προσληφθέντες αναγκαστικά με τις διατάξεις για ην προστασία ατόμων με ειδικές ανάγκες, πολυτέκνων, πολεμιστών, αγωνιστών της Εθνικής Αντίστασης και
καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου πριν από την λήξη της, εφόσον δεν συντρέχει “σπουδαίος λόγος” (νομικός προσδιορισμός της αντισυμβαστικής συμπεριφοράς εκ μέρους του εργαζόμενου).
– Σε κάποιες περιπτώσεις, προβλέπεται η μη καταβολή αποζημίωσης:
Απόλυση πριν τη συμπλήρωση ενός έτους υπηρεσίας του εργαζόμενου στην επιχείρηση.
Αν παραιτηθεί ο εργαζόμενος.
Στη σύμβαση ορισμένου χρόνου, εκτός αν καταγγελθεί πριν τη λήξη της από τον εργοδότη χωρίς σπουδαίο λόγο οπότε οφείλονται όλοι οι μισθοί του υπόλοιπου χρόνου μέχρι τη λήξη της.
Στη σύμβαση έργου, εκτός αν υποκρύπτεται σχέση ή σύμβαση εξαρτημένης εργασίας οπότε τεκμαίρεται ότι υφίσταται μια ενιαία σύμβαση εργασίας και οφείλεται αποζημίωση.
Σε περίπτωση μήνυσης σε βάρος του εργαζόμενου για αδίκημα που διαπράχθηκε κατά την εκτέλεση της εργασίας του ή για κατηγορία που του απαγγέλθηκε σε βαθμό πλημμελήματος.
Εάν απαλλαγεί, ο μισθωτός δικαιούται να ζητήσει την αποζημίωση του.
Δημήτρης Κωστάκος
