Βαρέα και ανθυγιεινά αποδεικνύονται τα ένσημα στην εργασιακή ισότητα για τις γυναίκες στην χώρα μας.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΑΕΔ, έξι στους δέκα εγγεγραμμένους ανέργους στους καταλόγους του, είναι γυναίκες.
Όμως, βάσει των καταγγελιών που δέχονται τα συνδικάτα και η Επιθεώρηση Εργασίας, χιλιάδες γυναίκες ακόμη κι αν ξεφύγουν από την ανεργία, παγιδεύονται στην ψευδοαπασχόληση, με εξαιρετικά περιορισμένα δικαιώματα.
«Άρωμα γυναίκας» έχουν σε πολλές περιπτώσεις και οι παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας. Ανισότητα στην εργασιακή εξέλιξη και τις αμοιβές, σεξιστική αντιμετώπιση, αλλά και πιέσεις ή περιθωριοποίηση στον χώρο εργασίας για ζητήματα άρρηκτα συνδεδεμένα με την γυναικεία φύση, όπως η εγκυμοσύνη…
Με αυτά τα δεδομένα και αφορμή την αυριανή Παγκόσμια Ημέρα Γυναίκας, το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ δημιούργησε έναν χρηστικό οδηγό εργασιακών και κοινωνικοασφαλιστικών δικαιωμάτων για τη γυναίκα.
Με σκοπό την έγκαιρη και έγκυρη ενημέρωση, η Συνομοσπονδία Εργατών έχει θέσει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε ολόκληρη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης και στα θέματα διακρίσεων:
- Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ www.kepea.gr
- Το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/
Για τη συμβολή στην καλύτερη παρακολούθηση της εξέλιξης των καταγγελιών για άνιση μεταχείριση, τα σωματεία μπορούν να ενημερώνουν τη ΓΣΕΕ στο [email protected], σχετικά με την υποβολή καταγγελιών στο ΣΕΠΕ και τον Συνήγορο του Πολίτη που αφορούν ζητήματα παράνομων διακρίσεων στην εργασία.
[su_document url=”https://www.athina984.gr/wp-content/uploads/2019/03/ΓΥΝΑΙΚΕΣ-ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ.pdf”]
Δημήτρης Κωστάκος
