Την διατήρηση και επέκταση των περιπτώσεων ακύρωσης απόλυσης, προβλέπουν οι διατάξεις του εργασιακού νομοσχεδίου.

Παράλληλα, παρέχεται η δυνατότητα επιλογής εκ μέρους του εργοδότη ή του μισθωτού, να μην γίνει επαναπρόσληψη με αντιστάθμισμα την χορήγηση ενισχυμένης αποζημίωσης.

Αναλυτικότερα:

Παραμένουν όλες οι ισχύουσες περιπτώσεις ακυρότητας της απόλυσης, με ότι σημαίνει για αποζημίωση και επαναπρόσληψη (όπως απόλυση που οφείλεται σε δυσμενή διάκριση, λόγω φύλου, συνδικαλιστικής δράσης ή σεξουαλικών πεποιθήσεων).

Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο μισθωτός επιστρέφει στην εργασία του και καταβάλλονται οι μισθοί μέχρι την επαναπρόσληψη.

Προστίθενται στον κατάλογο των απαγορεύσεων, οι απολύσεις:

– για άσκηση δικαιωμάτων σε περίπτωση βίας και παρενόχλησης,

– για πατέρα τέκνου μέχρι έξι μηνών

– για εργαζόμενους που απολύονται επειδή έλαβαν κάποια άδεια

– για εργαζόμενους που αρνήθηκαν τη διευθέτηση χρόνου εργασίας και

– για τηλεργαζόμενους που άσκησαν δικαίωμα αποσύνδεσης.

Παράλληλα, εισάγεται η αντιστροφή βάρους της απόδειξης. Δηλαδή,αν ο απολυθείς εργαζόμενος αποδείξει με στοιχεία στο δικαστήριο ότι η απόλυση είναι άκυρη, εναπόκειται στον εργοδότη να αποδείξει ότι η απόλυση είναι έγκυρη.

Ωστόσο, μετά από αίτημα του εργοδότη ή του μισθωτού, παρέχεται η δυνατότητα χορήγησης πρόσθετης αποζημίωσης (3 έως και 24 μήνες), απαλλάσσοντας ταυτόχρονα τον εργοδότη από την υποχρέωση επαναπρόσληψης του εργαζόμενου.

Εάν δεν υποβληθεί αίτημα από κάποια πλευρά, το δικαστήριο μπορεί να διατάξει επαναπρόσληψη.

Δημήτρης Κωστάκος