Σε ένα εντελώς διαφορετικό τοπίο θα εφαρμοστεί (και πάλι) το μέτρο της υποχρεωτικής τηλεργασίας από τις 3 Ιανουαρίου, με στόχο την πρόληψη της διασποράς του COVID- 19.
H τηλεργασία, αφορά τόσο τον ιδιωτικό όσο και τον δημόσιο τομέα.
Ωστόσο, θα εφαρμόζεται με αυξημένο ποσοστό έως και 50% ανά επιχείρηση ή υπηρεσία, ενώ θα συνδυαστεί με το μέτρο του κυλιόμενου ωραρίου, η μορφή του οποίου θα πρέπει να αποσαφηνιστεί. Αν, δηλαδή, θα αφορά -κατά περίπτωση- στην προσέλευση- αποχώρηση του προσωπικού, στην εργασία ή και στα δύο.
Απαραίτητη προϋπόθεση για την εφαρμογή της τηλεργασίας, είναι το κατά πόσο μπορεί να συνδυαστεί με το αντικείμενο απασχόλησης.
Με βάση τον τελευταίο εργασιακό νόμο (“νόμος Χατζηδάκη”) για την τηλεργασία προβλέπεται ελάχιστο ύψος μηνιαίας αποζημίωσης 28 € από τον εργοδότη προς τον εργαζόμενο:
– Για τη χρήση του οικιακού χώρου εργασίας: 13 €.
– Για την κάλυψη του κόστους επικοινωνιών: 10 € και
– για την συντήρηση του εξοπλισμού: 5 €.
Στο πλαίσιο αυτό:
Η αποζημίωση δεν συμψηφίζεται με την αμοιβή τους εργαζόμενου, καθώς αποτελεί ξεχωριστή δαπάνη.
Η δαπάνη εκπίπτει φορολογικά για την επιχείρηση.
Δεν υπόκειται σε οποιοδήποτε φόρο ή τέλος, ούτε προβλέπονται ασφαλιστικές κρατήσεις.
Αν η τηλεργασία παρασχεθεί για λιγότερες από 22 ημέρες το μήνα, τότε η αποζημίωση θα αναπροσαρμόζεται ανάλογα.
Η αποζημίωση δεν καταβάλλεται αν ο εργοδότης καλύπτει την δαπάνη σύνδεσης και παρέχει τις απαιτούμενες συσκευές απ’ ευθείας στον εργαζόμενο.
Σε κάθε περίπτωση, κατά την εφαρμογή αυτού του εργασιακού μοντέλου, οι εργοδότες θα πρέπει να υποβάλλουν στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» το Έντυπο 4.1 «ΔΗΛΩΣΗ ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ», έως και και το πρώτο δεκαήμερο του επόμενου μήνα.
Δημήτρης Κωστάκος
