Στην οριοθέτηση του συστήματος χορήγησης διατακτικών σίτισης στους εργαζόμενους, προέβη το υπουργείο Εργασίας με διάταξη που συμπεριελήφθη στο νομοσχέδιο για την κοινωνική κατοικία, το οποίο έχει τεθεί προς δημόσια διαβούλευση.
Σύμφωνα με τη ρύθμιση, διατακτικές σίτισης έως 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα, οι οποίες είναι ονομαστικές και ανταλλάσσονται μόνο με γεύματα, έτοιμα φαγητά, τρόφιμα έτοιμα προς κατανάλωση, ροφήματα, σε συμβεβλημένο δίκτυο καταστημάτων, στη βάση συμβάσεων μεταξύ του εκδότη των διατακτικών σίτισης (δλδ του εργοδότη) και των καταστημάτων, δεν περιλαμβάνονται στις τακτικές αποδοχές των εργαζομένων, δεν θεωρούνται εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες ούτε υπόκεινται σε κοινωνικο-ασφαλιστικές εισφορές.
Ωστόσο, τους τελευταίους μήνες με αφορμή την κρίση ανατιμήσεων όλο και περισσότερες επιχειρήσεις χρησιμοποιούν, διατακτικές σίτισης, τροφεία ή κουπόνια -όπως τα ονομάζουν- ως, εν μέρει, τρόπο αμοιβής.
Το νέο νομοθετικό πλαίσιο – σύμφωνα με εργατολόγους και συνδικαλιστές- τείνει να «κανονικοποιήσει» αυτή την εργοδοτική επιλογή, μετατρέποντας τις διατακτικές σίτισης σε μέρος της αμοιβής του εργαζόμενου ή ως μέσο ενίσχυσης του, στο πλαίσιο μισθολογικής αύξησης.
Έτσι, εφόσον το ποσό της διατακτικής ξεπερνά τα έξι ευρώ την ημέρα και δεν αφορά σε έτοιμα γεύματα ή ροφήματα, από επιπλέον παροχή, μετατρέπεται σε μέρος της αμοιβής για το οποίο προβλέπονται ασφαλιστικές εισφορές και φορολόγηση.
Δημήτρης Κωστάκος