Σε καθεστώς παράτασης του εργασιακού βίου ή αύξησης του φόρτου εργασίας εγκλωβίζονται οι Έλληνες εργαζόμενοι, προκειμένου να ανταπεξέλθουν στο αυξημένο κόστος ζωής!
Παράλληλα, η δυσαρέσκεια απέναντι στις συνθήκες εργασίας και την αμοιβή, έχει οδηγήσει το 27% σε «σιωπηλή παραίτηση». Δηλαδή, στην τυπική διεκπεραίωση της εργασίας με την -κατά το δυνατό- μικρότερη συμμετοχή.
Σύμφωνα με την έρευνα Workmonitor της Randstad, κατά την παρούσα συγκυρία αυξανόμενης οικονομικής αβεβαιότητας, οι εργαζόμενοι ανησυχούν για τον βιοπορισμό τους (67%) ενώ περισσότεροι από τους μισούς (51%) εκφράζουν φόβους για την απώλεια της εργασίας τους.
Με αυτά τα δεδομένα, το 22% των Ελλήνων εργαζομένων σκοπεύει να αυξήσει τις ώρες απασχόλησης στην τρέχουσα θέση εργασίας, ενώ το 40% επιδιώκει να αναζητήσει και να αναλάβει έναν δεύτερο ρόλο εργασίας.
Η κρίση του κόστους ζωής έχει αντίκτυπο στις προσδοκίες των εργαζομένων και για τη συνταξιοδότηση, με το 16% να δηλώνει ότι σκοπεύει να καθυστερήσει την συνταξιοδότησή του, καθώς επιθυμεί να συμβάλει στα αυξανόμενα κόστη διαβίωσης, ενώ το 61% εκφράζει έντονη ανησυχία για την πτώση του εισοδήματός του, ως αποτέλεσμα της συνταξιοδότησης.
Το κόστος διαβίωσης και οι συνολικές οικονομικές απολαβές από την εργασία αποτελούν αποθαρρυντικούς παράγοντες και λειτουργούν ανασταλτικά στην απόφαση των εργαζομένων να ολοκληρώσουν την εργασιακή τους πορεία.
Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι σε παγκόσμιο επίπεδο, ένας στους δύο ερωτηθέντες υποστηρίζει πως θα μπορέσει να συνταξιοδοτηθεί πριν τα 65 έτη, ενώ στην Ελλάδα στην ίδια ερώτηση αποκρίθηκε θετικά μόνο το 44.2%.
Δημήτρης Κωστάκος