18.9 C
Athens
Παρασκευή, 23 Φεβρουαρίου, 2024

18.9 C
Athens
Παρασκευή, 23 Φεβρουαρίου, 2024

Έρευνα: Ποιοι κλάδοι αντιμετωπίζουν πρόβλημα εύρεσης ταλέντων

Διαβάστε επίσης

Ενέργεια και Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας, βιομηχανία, κατασκευές, υγεία, επικοινωνία και πληροφορική, είναι οι επαγγελματικοί κλάδοι στην Ελλάδα, με το μεγαλύτερο πρόβλημα εύρεσης ταλέντων.

Όπως προκύπτει από ετήσια διεθνή έρευνα της εταιρείας Manpower, το πρόβλημα εύρεσης ταλέντων διογκώθηκε εν μέσω οικονομικής κρίσης, δεδομένου ότι το 2013 σε ανάλογη έρευνα, μόλις το 38% των εργοδοτών δήλωνε αντιμέτωπο με αυτό το ζήτημα.

Ωστόσο, μόλις τρεις στους δέκα εργοδότες δηλώνουν πρόθυμοι να προχωρήσουν στην καταβολή αυξημένων αποδοχών προκειμένου να προσελκύσουν εργαζόμενους με ταλέντο…

Το μέσο ποσοστό των εργοδοτών που απάντησαν αρνητικά στην έρευνα φθάνει στο 77% , όμως στους ανωτέρω κλάδους το πρόβλημα είναι αισθητά υψηλότερο. Στην κατηγορία της ενέργειας και των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας, σχεδόν το σύνολο των εργοδοτών (96%), απάντησε ότι αδυνατεί να βρει τα εξειδικευμένα ταλέντα που χρειάζονται.

Τα αντίστοιχα ποσοστά είναι 85% για βιομηχανία και κατασκευές, 84% για υγεία και βιοεπιστήμες, 82% για υπηρεσίες επικοινωνίας και 81% για την πληροφορική.

Στον αντίποδα, μικρότερα προβλήματα εύρεσης ταλέντων φαίνεται ότι αντιμετωπίζουν οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε κλάδους οι οποίοι σχετίζονται με την κατανάλωση, τις μεταφορές και τα χρηματοοικονομικά. Ακριβέστερα, από την ίδια έρευνα προκύπτει ότι έλλειψη ταλέντων διαπιστώνουν το 70% των εργοδοτών που ασχολούνται με τα καταναλωτικά αγαθά και τις υπηρεσίες, στις οποίες συμπεριλαμβάνεται και ο τουρισμός. Τα αντίστοιχα ποσοστά είναι 68% και 65%, για τα χρηματοοικονομικά – κτηματομεσιτικά, καθώς και τις μεταφορές και την εφοδιαστική αλυσίδα.

Από το σύνολο των εργοδοτών που συμμετείχαν στην έρευνα, το 27% διαπίστωσε έλλειψη υπευθυνότητας, αξιοπιστίας και πειθαρχίας στις επιλογές ταλέντων που έκαναν. Το 26% δήλωσε ότι δεν βρίσκει ταλέντα που να διαθέτουν κριτική σκέψη και ανάλυση. Το 24% στερείται ηγετικών και κοινωνικών δεξιοτήτων, ενώ αντίστοιχο είναι το ποσοστό ως προς την απουσία ανάληψης πρωτοβουλιών για την απόκτησή τους. Επιπλέον, το 22% των ερωτηθέντων Ελλήνων εργοδοτών, εντόπισε έλλειψη στη δεξιότητα της συνεργασίας και της ομαδικής εργασίας.

Σχετικά με τις τεχνικές δεξιότητες, το 23% των εργοδοτών απάντησε ότι υπήρξε απουσία ικανών γνώσεων πληροφορικής, 19% της μηχανικής, 18% του ανθρώπινου δυναμικού, το 17% των κατασκευαστικών παραγωγών και το 15% των πωλήσεων και του μάρκετινγκ.

Ως προς τις πρωτοβουλίες που αναλαμβάνουν οι επιχειρήσεις προκειμένου να το πρόβλημα, η έρευνα έδειξε ότι το 60% των εργοδοτών επιλέγουν την εκπαίδευση του ήδη υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού.

Το 54% επιδιώκει την μόνιμη πρόσληψη των ταλέντων που θα εντοπιστούν, ενώ το 45% επιλέγει την περισσότερη τεχνολογία. Το 47% των ερωτηθέντων εργοδοτών απάντησε ότι προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία στον τόπο ή στον χρόνο εργασίας για να προσελκύσουν ταλέντα και μόλις το 34% επιλέγει την αύξηση του μισθού.

Εξάλλου, το 14% των εργοδοτών δηλώνει πρόθυμο να προσλάβει ταλέντα ακόμα και εκτός συνόρων για να αντιμετωπίσει το πρόβλημα. Το ποσοστό αυτό, εντοπίζεται κυρίως στους κλάδους των καταναλωτικών αγαθών και των υπηρεσιών, στις οποίες συμπεριλαμβάνεται και ο τουρισμός, καθώς επίσης στην υγεία και τις βιοεπιστήμες.

Δημήτρης Κωστάκος

ΡΟΗ ΕΙΔΗΣΕΩΝ
ΑΘΗΝΑ +
spot_img

Συμβαίνει στην Αθήνα