Το “πράσινο φως” για την επέκταση της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στον κλάδο των ξενοδοχοϋπαλλήλων, έδωσε -σύμφωνα με πληροφορίες – το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας.
Με βάση την απόφαση αυτή, οι προβλέψεις της σύμβασης επεκτείνονται σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου, ενώ οι εργαζόμενοι που δεν είχαν καλυφθεί αρχικά από την σύμβαση, δικαιούνται αναδρομικά τεσσάρων μηνών.
Υπενθυμίζεται ότι η κλαδική σύμβαση εργασίας, έχει διετή διάρκεια με αφετηρία την 1η Ιανουαρίου 2023, προβλέπει αυξήσεις 5,5% κατά το πρώτο και 5% κατά το δεύτερο έτος εφαρμογής της και πλέον καλύπτει περίπου 120.000 εργαζόμενους.
Παράλληλα, όμως, διευρύνεται η εφαρμογή μέτρων για την διευθέτηση του χρόνου εργασίας, υπό προϋποθέσεις.
Ο εισαγωγικός μισθός, μετά την αύξηση 5,5% για φέτος, διαμορφώνεται από τα 835 ευρώ έως τα 911 ευρώ μικτά , ανάλογα με την ειδικότητα.
Στα ποσά αυτά, συνυπολογίζονται -κατά περίπτωση- το επίδομα γάμου 10%, το επίδομα σχολής, τα νυχτερινά και οι αργίες. Επίσης, αναγνωρίζεται και η προϋπηρεσία, όπου υπάρχει και μπορεί να τεκμηριωθεί.
Πιο αναλυτικά, ο βασικός μισθός διαμορφώνεται ως εξής:
– Κατηγορία Α’» (Ρεσεψιονίστ, μετρ, θυρωρός Α’, μπουφετζής Α’, προϊστάμενος υπνοδωματίων, μάγειρας Α’ και τεχνίτης ζαχαροπλάστης) 911,34 ευρώ.
– «Κατηγορία Β’» (βοηθοί υποδοχής, οι προϊστάμενοι πλυντηρίου – λινοθήκης, οι σερβιτόροι τραπεζαρίας, σαλονιού ή ορόφων, θαλαμηπόλοι, μπάρμεν, μάγειρες Β’ και τηλεφωνητές) 892,11 ευρώ, βασικό μισθό.
– «Κατηγορία Γ’» (βοηθοί σερβιτόρου, θυρωροί υπηρεσίας, βοηθοί μπουφέ – εστιατορίου – μπαρ, γκρουμ, μάγειρες Γ’, καμαριέρης / καμαριέρα και βοηθοί ζαχαροπλάστες) 874,45 ευρώ.
– «Κατηγορία Δ’» (λαντζέρηδες, πλύντριες, σιδερώτριες και καθαρίστριες κοινόχρηστων χώρων) 835,64 ευρώ.
ΠΡΟΣΟΧΗ:
1. Ειδικό μισθολόγιο θα υπάρχει για τους νεπροσληφθέντες, καθώς ο μισθός τους για 15 μήνες θα είναι 740 ευρώ, συνυπολογισομένων των επιδομάτων που απορρέουν από τη συλλογική σύμβαση.
2. Διατηρούνται εν ισχύ το δικαίωμα της επαναπρόσληψης των εποχικά εργαζόμενων και το επίδομα μετεκπαίδευσης που ισούται με το 10% του μισθού του εργαζόμενου.
3. Ο εργοδότης, σε ημέρες φόρτου εργασίας έχει το δικαίωμα να μην χορηγεί ρεπό συνεχόμενα, αλλά εντός επταημέρου σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία.
4.Η παράταση στην περίοδο διευθέτησης χρόνου εργασίας, ισχύει για διευρυμένη χρονική περίοδο από 15 Μαΐου έως 15 Οκτωβρίου, αντί για 1η Ιουνίου έως 30 Σεπτεμβρίου, όπως όριζε η προηγούμενη σύμβαση. Προκειμένου να εφαρμοστεί, θα πρέπει η επιχείρηση να έχει προσλάβει όλους τους εποχικά εργαζόμενους πριν από την 15η Μαΐου και το ξενοδοχείο να έχει πληρότητα από 70% και άνω.
Δημήτρης Κωστάκος
