Άκαρπη απέβη η συνεδρίαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΓΣΕΕ σχετικά με το ενδεχόμενο πραγματοποίηση απεργίας την Πέμπτη κατά του εργασιακού νομοσχεδίου, καθώς -σύμφωνα με πληροφορίες- ή πλειοψηφία τάχθηκε υπέρ της κινητοποίησης το προσεχές χρονικό διάστημα.
Εντωμεταξύ, η Συνομοσπονδία Εργατών κατέθεσε στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής, κείμενο με τις διαφωνίες και τις παρατηρήσεις της επί του νομοσχεδίου.
Οι συνδικαλιστές, ζητούν -κατά περίπτωση -την απόσυρση ή την τροποποίηση 12 ρυθμίσεων
Πρόκειται για:
1. Την εξαίρεση από το πεδίο εφαρμογής προστατευτικών διατάξεων της Οδηγίας για κατηγορίες εργαζομένων, όπως εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα, οικόσιτοι μισθωτοί κ.λπ.
2. Την 6μηνη δοκιμαστική περίοδο, με απόλυση χωρίς αποζημίωση.
3. Την παροχή εργασίας σε περισσότερους εργοδότες, με πρόταση για πρόβλεψη ρητής απαγόρευσης παράλληλης απασχόλησης σε εταιρίες του ίδιου ομίλου.
4. Τις συμβάσεις κατά παραγγελία
5. Τις συμβάσεις μηδενικών ωρών
6, Την μετάβαση σε άλλη μορφή απασχόλησης με αίτημα του εργαζόμενου, προτείνοντας μέτρα για την διασφάλιση του εργαζόμενου, ο οποίος επιθυμεί την απασχόληση του με πιο προβλέψιμους και ασφαλείς όρους, χωρίς εξαιρέσεις.
7. Συνέπειες για την παράλειψη του εργοδότη ως προς τη χορήγηση αναγκαίων εγγράφων, με την ΓΣΕΕ να προτείνει αποτελεσματικότερες κυρώσεις.
8. Την μη καταχώρηση αλλαγής ωραρίου και υπερωριών στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας
9. Την λύση της σύμβασης εργασίας εξαιτίας αυθαίρετης απουσίας του εργαζομένου για διάστημα μεγαλύτερο των 5 ημερών, καθώς υπάρχουν περιπτώσεις, που η απουσία του εργαζόμενου είναι δικαιολογημένη, όταν, ενδεικτικά, οφείλεται σε ανυπαίτια αδυναμία παροχής εργασίας, πχ ασθένεια , ή σε άσκηση δικαιώματος, πχ επίσχεση εργασίας κ.ά.
10. Τον επιχειρησιακό συντονισμό με την Επιθεώρηση Εργασίας, καθώς σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, η Επιθεώρηση πρέπει να επανέλθει οργανικά στον επιχειρησιακό έλεγχο και την ευθύνη του υπουργείου Εργασίας, αντί να λειτουργεί ως ανεξάρτητη Αρχή.
11. Τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, με ατομική συμφωνία εργοδότη -εργαζόμενου, χωρίς την μεσολάβηση συνδικάτου.
12. Την ποινικοποίηση της απεργιακής περιφρούρησης.
Δημήτρης Κωστάκος
