Την ένταξη τουλάχιστον 300.000 εργαζομένων σε 50.000 επιχειρήσεις, στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, από τις 3 Νοεμβρίου, προβλέπει ο σχεδιασμός του υπουργείου Εργασίας.
Ωστόσο, σύμφωνα με στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας, η πλημμελής ή η αποφυγή χρήσης της ψηφιακής κάρτας βρίσκεται πλέον στην πρώτη θέση των εργασιακών παραβάσεων, αποδεικνύοντας ότι ο έλεγχος του χρόνου εργασίας μετατρέπεται σε σύγχρονο Γόρδιο Δεσμό.
Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, στο σύστημα ηλεκτρονικής καταγραφής του χρόνου εργασίας θα ενταχθούν οι κλάδοι του χονδρικού και λιανικού εμπορίου, της επισκευής μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών, της παροχής ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού, των χρηματοπιστωτικών και ασφαλιστικών δραστηριοτήτων, καθώς και των διοικητικών και υποστηρικτικών δραστηριοτήτων στον τουρισμό,με κατά περίπτωση εξαιρέσεις για εργαζόμενους που απασχολούνται εκτός του χώρου εργασίας.
Μετά από αυτή την εξέλιξη, εκτιμάται ότι στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας θα έχουν ενταχθεί 1,9 εκατομμύριο εργαζόμενοι σε τουλάχιστον 265.000 επιχειρήσεις.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή της η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, από την αρχή του τρέχοντος έτους, οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 1,8 εκατομμύρια ώρες, ως αποτέλεσμα της ψηφιακής κάρτας.
Λύση ή μέρος του προβλήματος;
Παράλληλα όμως, για το ίδιο χρόνιο διάστημα, τα στοιχεία της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας εμφανίζουν την ψηφιακή κάρτα ως τον βασικότερο λόγο εργασιακών παραβάσεων.
Εξάλλου, τον Σεπτέμβριο κατεγράφη νέο αρνητικό ρεκόρ με 317 παραβάσεις επί εργασιακών ζητημάτων, τα οποία σχετίζονταν με την χρήση της Ψηφιακής Κάρτας, καταδεικνύοντας το πρόβλημα ελέγχου του χρόνου εργασίας και των υπερωριών.
Πρόκειται για τον υψηλότερο αριθμό παραβάσεων, ανά μήνα, από την αρχή του έτους.
Συνολικά, από τον Ιανουάριο έως και τον Σεπτέμβριο της τρέχουσας χρονιάς, διαπιστώθηκαν 1.928 παραβάσεις της Ψηφιακής Κάρτας, με τα πρόστιμα να ανέρχονται στα 7.672.950 ευρώ.
Δημήτρης Κωστάκος
