«Νόμο του κράτους» αποτελεί  το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο υπερψηφίστηκε από την Ολομέλεια της Βουλής, εξασφαλίζοντας τις θετικές ψήφους, μόνον των βουλευτών της κυβερνητικής πλειοψηφίας.

Κατά την ονομαστική ψηφοφορία που προκάλεσε η ΝΔ αλλά και το ΚΚΕ, «ναι» στην αρχή του νομοσχεδίου, είπαν 158 βουλευτές της ΝΔ και δύο ανεξάρτητοι, ενώ αρνητική ψήφο έδωσαν 109 βουλευτές από όλα τα κόμματα της αντιπολίτευσης, πλην του ΣΥΡΙΖΑ που δεν μετείχε στην ψηφοφορία, «μη θέλοντας να νομιμοποιήσει το νομοσχέδιο έκτρωμα», όπως το χαρακτήρισε ο εισηγητής του Χρήστος Γιαννούλης.

Επίσης, σύσσωμη η αντιπολίτευση, καταψήφισε τις διατάξεις που αφορούν τη θεσμοθέτηση της 13ωρης απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Αντιθέτως, έδωσαν θετική ψήφο σε διατάξεις που θεωρούν ότι έχουν θετικό πρόσημο για τους εργαζόμενους.

Υποκριτική και επιτηδευμένη χαρακτήρισε τη στάση των κομμάτων της αντιπολίτευσης η Υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, με αφορμή τον τρόπο που τοποθετήθηκαν διά της ψήφου τους στο εργασιακό νομοσχέδιο.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, με βάση τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας, πάνω από 180 βουλευτές, ήτοι τα 3/5 του βουλευτικού σώματος, υπερψήφισαν τα 47 από τα 97 άρθρα, δηλαδή σχεδόν το μισό νομοσχέδιο, παρά το γεγονός ότι σύσσωμη η αντιπολίτευση ζητούσε εξαρχής την απόσυρση του νομοσχεδίου

Ο νέος νόμος  επιφέρει σημαντικές αλλαγές για τα εργασιακά:

Η μία όψη του νομίσματος….

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η νομοθετική πρωτοβουλία προβλέπει , μεταξύ άλλων:

– Ημερήσια 13ωρη απασχόληση σε έναν εργοδότη με προσαύξηση 40% στην αμοιβή για τις ώρες υπερωριακής απασχόλησης.

– Τετραήμερη 10ωρη εβδομαδιαία εργασία καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, αντί εξαμήνου που προβλέπεται σήμερα.

– Κατάτμηση της ετήσιας άδειας αναψυχής.

– Προσλήψεις εξπρές ορισμένου χρόνου, με συμβάσεις έως δύο ημερών και

– Κατάργηση των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.

– Αύξηση του αριθμού των δικαιούχων επιδόματος κυοφορίας και λοχείας.

– Διασφάλιση του επιδόματος γονικής αδείας το οποίο καθίσταται ανεκχώρητο, ακατάσχετο και αφορολόγητο.

-Απαγόρευση της μειώσης των αποδοχών μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, καθώς και

– υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα.

Επίσης:

– Η άρνηση παροχής υπερωρίας δεν μπορεί να οδηγήσει σε οποιαδήποτε βλαπτική μεταβολή ή δυσμενή διάκριση σε βάρος του εργαζόμενου από τον εργοδότη.

– Κάθε αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή και όχι μόνο εάν έγινε κατόπιν εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

-Ελλείψει της αναγγελίας πρόσληψης επιβάλλεται πρόστιμο για αδήλωτη εργασία.

-Κατάργηση υποχρέωσης συνυπογραφής από τον εργοδότη σε περιπτώσεις οικειοθελούς αποχώρησης καθώς και αυτόματη ειδοποίηση του εργοδότη για την υποβολή της δήλωσης εκ μέρους του εργαζόμενου.

– Επέκταση προστασίας από απόλυση (προστασία μητρότητας) και στις ανάδοχες μητέρες.

– Απλοποίηση των προϋποθέσεων για την επέκταση των ειδικοτήτων που μπορούν να ασκούν καθήκοντα ιατρού εργασίας με σκοπό την αντιμετώπιση της έλλειψης ιατρών εργασίας.

…και η άλλη

Στον αντίποδα , σύμφωνα με τα συνδικάτα και εργατολόγους, ο νέος νόμος προβλέπει:

-Υποχρεωτικό 13ωρο στον ίδιο εργοδότη

-Υποχρεωτική εβδομαδιαία διευθέτηση του ωραρίου με 8 απλήρωτες υπερωρίες

– Κατάργηση της 11ωρης ημερήσιας ανάπαυσης που επιβάλλει η Ελληνική και Ευρωπαϊκή Νομοθεσία

-Μία απλήρωτη ώρα προετοιμασίας στη βιομηχανία και 20 λεπτών στις άλλες επιχειρήσεις πέραν του 13ωρου.

-Μονομερή μετατροπή από τον εργοδότη της σύμβασης αορίστου χρόνου σε εκ περιτροπής απασχόληση για 9 μήνες κάθε ημερολογιακό έτος

-Υποχρεωτική εβδομαδιαία διευθέτηση του ωραρίου με 8 απλήρωτες υπερωρίες στις εποχικές επιχειρήσεις

-Υποχρεωτική εβδομαδιαία διευθέτηση του ωραρίου με 8 απλήρωτες υπερωρίες στους εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας διάρκειας
μικρότερης του ενός έτους

-Κατάτμηση της άδειας αναψυχής σε περισσότερα χρονικά διαστήματα

-Εξοντωτικές «fast truck» απολύσεις χωρίς αποζημίωση και χωρίς επίδομα ανεργίας

-Εκδικητικές απολύσεις όταν ο εργαζόμενος αρνείται να εργαστεί υπερωριών «και η άρνησή του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη».

-Εκτακτες συμβάσεις δύο ημερών με ανηλίκους, με υποχρέωσή τους μάλιστα να εργάζονται σε εξοντωτικά ωράρια.

-Μείωση των νέων συντάξεων που προκαλεί η κατάργηση των ασφαλιστικών εισφορών σε όλες τις προσαυξήσεις υπερωριών, νυχτερινών και
αργιών-Κυριακών.

-Κατάργηση του ελάχιστου αριθμού αμειβομένων ωρών στις συμβάσεις κατά παραγγελία ή μηδενικών ωρών.

Δημήτρης Κωστάκος