Ως “διατήρηση των μνημονιακών μέτρων στα εργασιακά, με άλλο περιτύλιγμα”, αντιμετωπίζουν συνδικαλιστικά στελέχη την χθεσινή συμφωνία μεταξύ κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και συμβάσεις.

Παράλληλα, εργατολόγοι δεν κρύβουν τις επιφυλάξεις τους για τα “θολά σημεία” της συμφωνίας, τα οποία -όπως επισημαίνουν – μπορούν να λειτουργήσουν ως τροχοπέδη στην κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις, που αποτελεί και το ζητούμενο της όλης διαδικασίας.

Ειδικότερα:

– Μετενέργεια συμβάσεων:
Ανοιχτό παραμένει το εάν θα υπάρξει αναδρομική επαναφορά συμβάσεων που καταργήθηκαν μετά το 2012, ενώ δεν έχει αποσαφηνιστεί το χρονικό διάστημα διατήρησης της ισχύος μιας συλλογικής σύμβασης μετά τη λήξη της,

– Επεκτασιμότητα:
Το ποσοστό εκπροσώπησης των εργαζομένων ενός κλάδου από τις εργοδοτικές οργανώσεις που συμμετέχουν στη διαπραγμάτευση μειώνεται από 50+1% στο 40%.
Ωστόσο, θεωρείται αβέβαιο το κατά πόσο οι εργοδοτικές οργανώσεις θα αποδεχθούν να προσέλθουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων με τους νέους όρους.

– Ρήτρα εξαίρεσης:
Παραμένει σε ισχύ η δυνατότητα “παγώματος” , ίσως ακόμη και μείωσης μισθών σε κλάδους ή επιχειρήσεις με αρνητικά οικονομικά αποτελέσματα, με όριο ασφαλείας τον κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.

-Η πορεία της οικονομίας, η απασχόληση και η ανταγωνιστικότητα κάθε κλάδου που θα λαμβάνονται υπόψη κατά την διαπραγμάτευση ενδεχομένως να λειτουργήσουν περιοριστικά στις διεκδικήσεις των εργαζομένων.

-Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας:
Η δημιουργία επιτροπής – «προθαλάμου» πριν από τη μονομερή προσφυγή των συνδικάτων στον ΟΜΕΔ, ενδέχεται να καθυστερεί ή και να αποτρέπει την ενεργοποίηση της Διαιτησίας, ιδιαίτερα σε περιπτώσεις άρνησης εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς.

– Το νέο πλαίσιο δεν αποκαθιστά την υπεροχή των κλαδικών συλλογικών έναντι των επιχειρησιακών συμβάσεων, δημιουργώντας ανησυχίες για συνέχιση του κατακερματισμού.

– Επίσης, αρνητικά ως προς την συλλογική διαπραγμάτευση εκτιμάται ότι λειτουργεί και το γεγονός της διατήρησης του αποκλειστικού δικαιώματος της εκάστοτε κυβέρνησης να διαμορφώνει τις κατώτατες αποδοχές, αντί να της επαναφοράς του πρωταγωνιστικού ρόλου των κοινωνικών εταίρων.

– Ψηφιακό Μητρώο Συνδικάτων:
Η συμμετοχή στο Μητρώο παραμένει βασική προϋπόθεση για την ισχύ των συλλογικών συμβάσεων, παρά τις αντιδράσεις των συνδικάτων.

Δημήτρης Κωστάκος