Χρονικό ορίζοντα πενταετίας για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων, περιγράφει η απόφαση που δημοσιοποίησε το υπουργείο Εργασίας, στο πλαίσιο της πρόσφατης συμφωνίας με τους κοινωνικούς εταίρους για το θέμα.
Την ίδια ώρα, η Ολομέλεια της Διοίκησης της ΓΣΕΕ κατά την σημερινή συνεδρίαση της επισήμανε ότι “οι εργαζόμενοι δεν συμμερίζονται τους κυβερνητικούς πανηγυρισμούς” και τόνισε ότι θα συνεχιστεί η διεκδίκηση του δικαιώματος προσδιορισμού του κατώτατου μισθού από τους κοινωνικούς εταίρους, αναφέροντας χαρακτηριστικά ότι ” η πραγματική μάχη αρχίζει τώρα”…
Σύμφωνα με την υπουργική απόφαση η ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων περιλαμβάνει διαδικασία πέντε σημείων, με χρονικό ορίζοντα το 2030.
Αναλυτικότερα:
– Ο πρώτος άξονας θα ολοκληρωθεί εντός του πρώτου τριμήνου του 2026 και αφορά στην ενίσχυση του ρυθμιστικού πλαισίου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις μέσω νομοθέτησης της Κοινωνικής Συμφωνίας.
– Ο δεύτερος άξονας αφορά την περίοδο από το δεύτερο τρίμηνο του 2026 έως το δεύτερο τρίμηνο του 2027. Στο χρονικό διάστημα αυτό, προβλέπεται:
– η Συγκρότηση αρμόδιας Ομάδας Εργασίας για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Η Ομάδα Εργασίας συγκροτείται για πέντε έτη με τριμερή σύνθεση, αποτελούμενη από εκπροσώπους του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων, ενώ θα πραγματοποιεί τακτικές συνεδριάσεις για την παρακολούθηση της πολιτικής ενίσχυσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων του Σχεδίου Δράσης.
– Ο τρίτος άξονας αφορά το 2ο τρίμηνο του 2026 έως το δεύτερο τρίμηνο του 2027 και προβλέπει την ψηφιοποίηση, συλλογή και διαθεσιμότητα δεδομένων, προκειμένου να καταστεί δυνατή η συστηματική συλλογή, επεξεργασία και ανάλυση δεδομένων σχετικά με την κάλυψη των εργαζομένων από Συλλογικές Συμβάσεις. Στην κατεύθυνση αυτή προωθείται η ηλεκτρονική κατάθεση Συλλογικών Συβάσεων Εργασίας, η δημιουργία Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Ρυθμίσεων Εργασίας και Συλλογικών Συμφωνιών καθώς και η συλλογή δεδομένων εξέλιξης του ποσοστού κάλυψης από Συλλογικές Συμβάσεις.
– Ο τέταρτος άξονας αφορά το δεύτερο τρίμηνο του 2026 έως το τέταρτο τρίμηνο του 2030 και προβλέπει την πραγματοποίηση μελετών, ερευνών, ενημερωτικών και εκπαιδευτικών δράσεων για θέματα συλλογικών διαπραγματεύσεων. Σε αυτή την κατεύθυνση, στόχος είναι η κατάρτιση μελετών, η διοργάνωση σχετικών συνεδρίων με τη συνεργασία διεθνών οργανισμών καθώς και η πραγματοποίηση ενημερωτικών και εκπαιδευτικών δράσεων.
– Ο πέμπτος άξονας αφορά το διάστημα από το 2028 έως το 2030 και περιλαμβάνει την παρακολούθηση εφαρμογής του Σχεδίου Δράσης για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων καθώς και στοχευμένους ελέγχους εφαρμογής των όρων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Το Σχέδιο Δράσης θα παρακολουθείται μέσω της σύνταξης ετήσιας έκθεσης παρακολούθησης και αξιολόγησης καθώς και της εμπέδωσης εφαρμογής των όρων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Προς το σκοπό αυτό η Επιθεώρηση Εργασίας θα διενεργεί στοχευμένες παρεμβάσεις και ελέγχους, βάσει επιχειρησιακού σχεδίου που καταρτίζεται σε συνεργασία με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κατόπιν προτάσεων από την τριμερή Ομάδα Εργασίας.
Με τον τρόπο αυτό, τόσο η Επιθεώρηση Εργασίας όσο και το Υπουργείο θα έχουν τη δυνατότητα να αντλούν πολύτιμες πληροφορίες για την κατάσταση της αγοράς εργασίας, συμβάλλοντας στον σχεδιασμό ακόμα πιο στοχευμένων και αποτελεσματικών πολιτικών.
Δημήτρης Κωστάκος
