Τουλάχιστον 15 συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες αφορούν χιλιάδες εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα και παραμένουν «παγωμένες» στο Aνώτατο Συμβούλιο Εργασίας, βρίσκονται στον προθάλαμο της έγκρισης, μετά την εφαρμογή του νόμου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις τον Φεβρουάριο.

Το σχετικό νομοσχέδιο βρίσκεται στην διαδικασία της δημόσιας διαβούλευσης έως τις 28 Ιανουαρίου και στη συνέχεια θα κατατεθεί στη Βουλή.

Στο πλαίσιο της αναβίωσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων, μεγάλο στοίχημα αποτελεί η σύμβαση στον κλάδο του εμπορίου, με περίπου 600.000 εργαζόμενους.

Με αυτά τα δεδομένα, εργατολόγοι και συνδικαλιστές εκτιμούν ότι το σημερινό ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις, θα μπορούσε από το 25% να διπλασιαστεί ή ακόμη και να αγγίξει το 60%.

Εξάλλου, σύμφωνα με στοιχεία του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, από τα 2,39 εκατομμύρια εργαζόμενους τους ιδιωτικού τομέα, σχεδόν 832.000 – πάνω από ένας στους τρεις – απασχολούνται στο εμπόριο (λιανικό και χονδρικό) και στην εστίαση.

Μονόδρομος για τα συνδικάτα, είναι η προώθηση όσο το δυνατόν περισσότερων από τις 55 κλαδικές συμβάσεις που είχαν “παγώσει”,εξαιτίας των μνημονιακών περιορισμών, όχι μόνο επί της διαδικασίας (νομικό πλέγμα) αλλά και επί της ουσίας (αύξηση μισθών και αναβίωση επιδομάτων).

Υπενθυμίζεται ότι βασικοί άξονες του νομοσχεδίου επί των οποίων θα επιχειρηθεί η αλλαγή του μνημονιακού status quo, επί των συμβάσεων και των μισθών, είναι:

Η μείωση του απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης των εργαζομένων ενός κλάδου στο 40 από 50% για την επέκταση μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Η απάλειψη του ποσοτικού αυτού κριτηρίου όταν την Σύμβαση συνυπογράφουν οι εκπρόσωποι Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι.

Παροχή δυνατότητας στη ΓΣΕΕ να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές συμβάσεις

Παράταση (δλδ μετενέργεια) των όρων της σύμβασης για τρεις μήνες και διατήρηση τους μέχρι την υπογραφή νέας.

Από την Σύμβαση θα καλύπτονται και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της.

Επίσης, περιορισμός των στοιχείων που απαιτούνται για την εγγραφή στα Μητρώα Οργανώσεων (εργοδοτών και εργαζόμενων), καθώς και

σύσταση ειδικής επιτροπής, στον ΟΜΕΔ για τον έλεγχο των όρων μονομερούς προσφυγής.

Δημήτρης Κωστάκος