Τέσσερις στους δέκα εργαζόμενους παραμένουν χωρίς αξιολόγηση, εκπαίδευση και προοπτικές εξέλιξης, σύμφωνα με έρευνα της πλατφόρμας kariera.gr.

Όπως εκτιμάται, το γεγονός αυτό έχει ως συνέπεια την αποσύνδεση των εργαζομένων από τη επιχείρηση, την αμφίβολη παραμονή τους και την μείωση του ενδιαφέροντος τους.

Οι συντάκτες της έρευνας αναφέρουν χαρακτηριστικά ότι καταγράφεται «ένα κενό ανάμεσα στις ανάγκες των εργαζομένων και σε όσα εφαρμόζονται στην πράξη από την πλευρά των επιχειρήσεων».

Αναλυτικότερα:

-Λιγότεροι από τους μισούς συμμετέχοντες στην έρευνα (41%), δηλώνουν ότι στην εταιρεία τους δεν υφίσταται καν κουλτούρα συστηματικής ανατροφοδότησης.
Μόλις το 21% αναφέρει ότι εφαρμόζεται ολοκληρωμένο και σταθερό σύστημα αξιολόγησης.
Το 20% λαμβάνει άτυπη ενημέρωση μόνο όταν προκύπτει κάποιο ζήτημα, ενώ το 19% ενημερώνεται αποκλειστικά από τον προϊστάμενό του.

– Ανάλογη είναι η εικόνα και στο ζήτημα της επιμόρφωσης. Το 41% δηλώνει ότι στο πλαίσιο της εργασίας του δεν προσφέρεται καμία ουσιαστική εκπαίδευση.
Το 26% αναφέρει ότι οι σχετικές δράσεις περιορίζονται σε τυπικές πρωτοβουλίες χωρίς ουσιαστικό περιεχόμενο.
Το 16% έχει τη δυνατότητα να παρακολουθεί περιστασιακά διαδικτυακά προγράμματα, ενώ μόλις το 18% δηλώνει ότι συμμετέχει σε συστηματική και στοχευμένη εκπαίδευση.

– Το τοπίο παραμένει ασαφές και ως προς την επαγγελματική εξέλιξη εντός των επιχειρήσεων.

Το 41% δηλώνει ότι δεν υπάρχει σαφές πλάνο ανάπτυξης, ενώ για το 30%, ακόμη και όταν υπάρχει κάποια πρόβλεψη, το επόμενο επαγγελματικό βήμα δεν είναι ξεκάθαρο.

Το 19% έχει μια γενική εικόνα των προοπτικών εξέλιξης, ενώ μόλις το 10% γνωρίζει με σαφήνεια τα επόμενα βήματά του στην εταιρεία όπου εργάζεται. Η έλλειψη συγκεκριμένης κατεύθυνσης ενισχύει το αίσθημα επαγγελματικής στασιμότητας.

– Μόλις περίπου ένας στους πέντε εργαζόμενους ξεκίνησε τη χρονιά με σαφείς κατευθύνσεις και συγκεκριμένο σχέδιο.

Το 39% των εργαζομένων αναφέρει ότι δεν έγινε καμία αξιολόγηση στόχων, ενώ για το 22% η διαδικασία περιορίστηκε σε μια τυπική συζήτηση χωρίς ουσιαστικό αποτέλεσμα.
Ακόμη και όταν συζητήθηκαν στόχοι, όπως δηλώνει το 17%, δεν υπήρξε ξεκάθαρο πλάνο υλοποίησης.

Δημήτρης Κωστάκος