Η ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 για την ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών, βρέθηκε στο επίκεντρο σύσκεψης της υπουργού Εργασίας Νίκης Κεραμεως με τους εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων.

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, παρουσιάστηκαν οι προτάσεις των εκπροσώπων των εργοδοτικών οργανώσεων και της ΓΣΕΕ για τη διαμόρφωση του επικείμενου σχετικού νομοσχεδίου.
Το νομοσχέδιο εισάγει τρία νέα στοιχεία:

– Ίση αμοιβή για την παροχή όμοιας εργασίας.
– Πρόσβαση του εργαζόμενου σε μισθολογικά στοιχεία και
– επιβολή κυρώσεων στον εργοδότη για μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5%, χωρίς αντικειμενική εξήγηση.

Αναλυτικότερα:

Η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 θέτει ως στόχο τη διασφάλιση ίσης αμοιβής για την παροχή όμοιας εργασίας ανεξαρτήτως φύλου. Προκειμένου να επιτευχθεί αυτό, εισάγονται συγκεκριμένοι κανόνες διαφάνειας σε τρία επίπεδα:
Κατά την αναγγελία θέσεων εργασίας και τη διαδικασία πρόσληψης
Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ιδίως ως προς το δικαίωμα πρόσβασης του εργαζομένου σε μισθολογικά στοιχεία και
Ως προς την υποχρέωση των επιχειρήσεων να δημοσιοποιούν στοιχεία για τις αμοιβές.

Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Οδηγία, οι επιχειρήσεις έχουν υποχρέωση δημοσίευσης στοιχείων για:

•⁠ ⁠μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών
•⁠ ⁠μισθολογικό χάσμα στα bonus
•⁠ ⁠διάμεσο μισθολογικό χάσμα
•⁠ ⁠μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.

Αν τα στοιχεία δείξουν ότι υπάρχει μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% και δεν υπάρχει αντικειμενική εξήγηση, ο εργοδότης υποχρεούται να διορθώσει τη διαφορά αναμορφώνοντας την μισθολογική δομή της επιχείρησης.

Πριν από την πρόσληψη:
Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να αναγράφουν το αρχικό επίπεδο αμοιβής ή το εύρος της είτε μέσα στην αγγελία είτε πριν από τη συνέντευξη.
Παράλληλα, απαγορεύεται να ζητούν πληροφορίες για τις προηγούμενες αποδοχές του υποψηφίου.

Κατά τη διάρκεια της εργασίας, οι εργαζόμενοι αποκτούν τα εξής βασικά δικαιώματα:
να γνωρίζουν τα κριτήρια με βάση τα οποία καθορίζεται ο μισθός τους και η μισθολογική τους εξέλιξη,
να γνωστοποιούν το μισθό τους για σκοπούς που σχετίζονται με τη διαφύλαξη της ίσης αμοιβής καθώς η Οδηγία απαγορεύει ρητά συμβατικούς όρους που επιβάλλουν μισθολογική μυστικότητα.

Δημήτρης Κωστάκος