Έως τις 31 του μηνός, παρατείνονται τα μέτρα υγειονομικής προστασίας των εργαζομένων που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες από τον COVID-19.
Τα μέτρα, περιλαμβάνουν την απασχόληση των εργαζομένων αυτής της κατηγορίας με τηλεργασία ή ακόμη και την αναστολή της σύμβασης εργασίας τους. Γεγονός, το οποίο τους καθιστά δικαιούχους της αποζημίωσης ειδικού σκοπού.
Οι εργαζόμενοι με προβλήματα υγείας διακρίνονται σε δύο κατηγορίες: α) Ενδιάμεσου κινδύνου και β)Υψηλού κινδύνου.
Ωστόσο, αν ανήκουν σε περισσότερες από μία από τις ευπαθείς ομάδες της κατηγορίας Ενδιαμέσου κινδύνου, θεωρείται αυτόματα ότι ανήκουν στην κατηγορία Υψηλού κινδύνου.
Τι προβλέπεται
Εργαζόμενοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες της κατηγορίας Υψηλού κινδύνου μπορούν, κατόπιν αιτήματός τους προς τον εργοδότη, να παρέχουν την εργασία τους με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας.
Το αίτημα του εργαζόμενου πρέπει να γνωστοποιηθεί εγκαίρως στον εργοδότη, με κάθε πρόσφορο μέσο, όπως τηλέφωνο, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ή γραπτό μήνυμα κινητού τηλεφώνου.
Εντός ευλόγου χρόνου από την υποβολή του αιτήματος, ο εργαζόμενος οφείλει να προσκομίσει στον εργοδότη του σχετικό ιατρικό πιστοποιητικό.
Ο εργοδότης, οφείλει να αποδεχθεί το αίτημα του εργαζόμενου, εφόσον τα καθήκοντά του δύνανται να εκτελούνται εξ αποστάσεως.
Εάν η παροχή της εξ αποστάσεως εργασίας δεν καθίσταται εφικτή, τότε ο εργοδότης οφείλει να λάβει μέτρα, ώστε ο εργαζόμενος που ανήκει σε ευπαθή ομάδα να μην παρέχει εργασία για την εκτέλεση της οποίας έρχεται σε επαφή με κοινό. Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης οφείλει να εξετάσει, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, τη δυνατότητα της πρόσκαιρης απασχόλησης του εργαζόμενου σε άλλη θέση εργασίας, προκειμένου να διασφαλιστεί η προστασία της υγείας του, τηρουμένων των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας. Ο εργαζόμενος οφείλει να αποδεχθεί την πρόταση του εργοδότη, εκτός κι αν αδυνατεί να το πράξει για σπουδαίο και σοβαρό κατ’ αντικειμενική κρίση λόγο, τον οποίο οφείλει να εκθέσει εγγράφως προς τον εργοδότη του.
Ο εργοδότης εφόσον έχει εξαντλήσει τις δυνατότητες προστασίας της υγείας του εργαζόμενου, θέτει σε αναστολή τη σύμβασης εργασίας του.
Εργαζόμενοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες της κατηγορίας Ενδιαμέσου κινδύνου, μπορούν να υπαχθούν αναλόγως στα μέτρα στήριξης.
ΠΡΟΣΟΧΗ: Σε κάθε περίπτωση, ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν υποβάλλει αίτημα για εργασία με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται, στη λήψη αυξημένων μέτρων προστασίας, βάσει της εκτίμησης επαγγελματικού κινδύνου, καθώς και στην πλήρη εφαρμογή τόσο της νομοθεσίας για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, όσο και των ειδικότερων κανονιστικών διατάξεων που ρυθμίζουν ζητήματα εφαρμογής μέτρων δημόσιας υγείας, όπως τήρηση αποστάσεων και χρήση μάσκας, σε εργασιακούς χώρους, ανά κλάδο και τόπο οικονομικής δραστηριότητας.
Αποζημίωση Ειδικού Σκοπού
Η αποζημίωση ειδικού σκοπού υπολογίζεται ανά μήνα κατ’ αναλογία των ημερών κατά τις οποίες η σύμβαση εργασίας των εργαζομένων τελεί σε αναστολή με βάση υπολογισμού το ποσό των π534ευρώ που αντιστοιχεί σε 30 ημερολογιακές ημέρες και παρέχεται πλήρης ασφαλιστική κάλυψη επί του ονομαστικού τους μισθού, για τις ημέρες που η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή.
Η αποζημίωση είναι αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων, κατά παρέκκλιση κάθε γενικής και ειδικής διάταξης, δεν υπόκειται σε οποιαδήποτε κράτηση, τέλος ή εισφορά, συμπεριλαμβανομένης και της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης, δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς την φορολογική διοίκηση και το Δημόσιο εν γένει, τους δήμους, τις περιφέρειες, τα ασφαλιστικά ταμεία ή τα πιστωτικά ιδρύματα.
Εργαζόμενοι, των οποίων η σύμβαση εργασίας είχε κατά το παρελθόν τεθεί σε αναστολή λόγω των έκτακτων μέτρων για την αντιμετώπιση της πανδημίας COVID -19, δεν απαιτείται να υποβάλουν νέα υπεύθυνη δήλωση, εκτός κι αν επιθυμούν τροποποίηση στοιχείων του τραπεζικού τους λογαριασμού (ΙΒΑΝ).
Δημήτρης Κωστάκος
