Την άμεση απόσυρση του φορολογικού νομοσχεδίου ζητά η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων, επισημαίνοντας ότι “στραγγαλίζει τις ατομικές και μικρές επιχειρήσεις και παράλληλα πλήττει τους μισθωτούς εργαζόμενους.
Σύμφωνα με τους συνδικαλιστές, το νέο φορολογικό θα έχει οικονομικές παρενέργειες, οι οποίες θα οδηγήσουν σε δραστική συρρίκνωση μισθών, απολύσεις, αύξηση της ανεργίας και διάλυση των εργασιακών σχέσεων.
Ειδικότερα, το άρθρο 15 του νομοσχεδίου συνδέει τη φορολογία των επιχειρήσεων με τους μισθούς των εργαζομένων και εν γένει το μισθολογικό κόστος, προκειμένου να καθορίσει το τεκμαρτό ελάχιστο ετήσιο εισόδημα από την άσκηση ατομικής επιχειρηματικής δραστηριότητας:
(α) για όσες ατομικές επιχειρήσεις αμείβουν τους εργαζόμενους με τον κατώτατο μισθό, τότε ως τεκμαρτό εισόδημα θεωρείται ο ετήσιος μικτός κατώτατος μισθός (10.920€), προσαυξανόμενος κατά 10% (920 €) για κάθε τριετία λειτουργίας
εάν όμως
(β) μια επιχείρηση αμείβει έστω και έναν (1) εργαζόμενο πάνω από τον κατώτατο μισθό, τότε το τεκμαρτό εισόδημα καθορίζεται από τις μικτές αποδοχές του υψηλότερα αμειβόμενου εργαζόμενου.
Έτσι, για παράδειγμα, εάν σε μια επιχείρηση ο υψηλότερα αμειβόμενος εργαζόμενος λαμβάνει το μήνα 1.100€ Χ 14 μισθούς= 15.400 €, τότε αμέσως το φορολογητέο εισόδημα αυξάνεται στα 15.400 € και πάνω σε αυτό προστίθεται το 10% του συνολικού εργοδοτικού κόστους (εργοδοτικές εισφορές) όχι για τον εργαζόμενο του παραδείγματος αλλά για το σύνολο των εργαζομένων.
Επιπλέον, προστίθεται και η φορολογική προσαύξηση 5% εφόσον ο κύκλος εργασιών της επιχείρησης υπερβαίνει το μέσο κύκλο εργασιών του κλάδου.
Με αυτόν τον τρόπο, εξηγεί η Ομοσπονδία, είναι φανερό ότι η φορολογία των μικρομεσαίων εκτινάσσεται σε τέτοιο βαθμό και ανάλογα με τη μισθολογική πολιτική κάθε επιχείρησης, ώστε οι εργοδότες προσπαθώντας να αποφύγουν την υπερφορολόγηση, θα χτυπήσουν τη μισθωτή εργασία μέσω μιας σειράς αντεργατικών πρακτικών, το αποτέλεσμα της οποίας θα αποφέρει νομοτελειακά τις εξής συνέπειες για τους εργαζόμενους:
α) εκτεταμένες απολύσεις,
β) δραστικές μειώσεις μισθών των υψηλότερα αμειβομένων εργαζόμενων,
γ) εκβιαστικές μετατροπές συμβάσεων εργασίας από πλήρη σε μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση,
δ) προσφυγή στην υποδηλωμένη ή αδήλωτη εργασία και στις απλήρωτες υπερωρίες,
ε) ενοικίαση εργαζομένων ώστε να φαίνεται ότι η επιχείρηση δεν απασχολεί μισθωτούς.
Ταυτόχρονα, κατά τους συνδικαλιστές, το φορολογικό νομοσχέδιο “συνιστά μια βόμβα για τον κατώτατο μισθό” και τούτο διότι οι εργοδοτικές οργανώσεις θα αντισταθούν σθεναρά ώστε αυτός να μην αυξηθεί ή/και θα διεκδικήσουν μείωση του κατώτατου μισθού ώστε να περιορίσουν την φορολογική επιβάρυνση.
Παράλληλα, είναι ορατός ο κίνδυνος υποβάθμισης των κλαδικων συλλογικων συμβάσεων εργασίας και ιδίως σε όσους κλάδους κυριαρχούν οι μικρομεσαίες και ατομικές επιχειρήσεις με προσωπικό έως 9 άτομα.
Δημήτρης Κωστάκος
