Δεν θα…παγώσουν οι τσέπες των εργαζομένων που λόγω της κακοκαιρίας δεν θα μπορέσουν να προσέλθουν στην εργασία τους. Σύμφωνα με εργατολόγους και συνδικαλιστές, οι εργαζόμενοι αυτής της κατηγορίας δικαιούνται κανονικά τις αποδοχές τους, αρκεί να έχει προηγηθεί 10ήμερη πραγματική εργασία στον εργοδότη τους.
Το δικαίωμα αυτό θεμελιώνεται και για τους εργαζόμενους, οι οποίοι απασχολούνται σε επιχειρήσεις που δεν λειτούργησαν κατά τις ημέρες της κακοκαιρίας.
Αναλυτικότερα:
Η διακοπή της λειτουργίας των συγκοινωνιών και η επικινδυνότητα των δρόμων, αποτελεί τυπική περίπτωση σπουδαίου λόγου, που δικαιολογεί την μη παροχή εργασίας.
Οι δυσμενείς καιρικές συνθήκες αποτελούν λόγο μη εμφάνισης ή εκτέλεσης εργασίας που δεν οφείλεται στο προσωπικό.
Στην περίπτωση που κάποιες επιχειρήσεις παρέμειναν κλειστές, αυτό οφείλεται σε εκτίμηση και απόφαση του εργοδότη και όχι στους εργαζόμενους.
Έτσι, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει τον μισθό του, χωρίς περικοπές και παράλληλα χωρίς να είναι υποχρεωμένος να παράσχει επιπλέον εργασία σε άλλο χρόνο.
Οι επισημάνσεις αυτές, εδράζονται στα άρθρα 656 και 657 του Αστικού Κώδικα.
Εάν η επιχείρηση δεν λειτούργησε λόγω ανωτέρας βίας και οι εργαζόμενοι δεν προσήλθαν στην εργασία τους για το ίδιο γεγονός, έχει εφαρμογή το άρθρο 380 του Αστικού Κώδικα (κοινή απαλλαγή και των δύο πλευρών).
Προστασία εργαζομένων από το ψύχος
Οι κανόνες υγείας και ασφάλειας της εργατικής νομοθεσίας, προβλέπουν ότι:
Οι χώροι εργασίας καθ΄ όλη τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας πρέπει να έχουν θερμοκρασία ανάλογη με τη φύση της εργασίας και τη σωματική προσπάθεια που απαιτείται για την εκτέλεσή της, λαμβανομένων πάντα υπόψη και των κλιματολογικών συνθηκών των εποχών του έτους.
Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε εξωτερικές θέσεις εργασίας, αυτές πρέπει να διευθετούνται κατά τέτοιο τρόπο ώστε να προστατεύονται από τις ατμοσφαιρικές επιδράσεις (δυσμενείς καιρικές συνθήκες) και να μην κινδυνεύουν να γλιστρήσουν ή να πέσουν.
Να χορηγείται στους εργαζόμενους, στις περιπτώσεις που αυτό απαιτείται, εξοπλισμός ατομικής προστασίας για προστασία από το ψύχος.
Στην περίπτωση εγκύων και γαλουχουσών εργαζομένων, για κάθε δραστηριότητα που ενδέχεται να εγκλείει συγκεκριμένο κίνδυνο έκθεσής τους σε ακραίες συνθήκες καταπόνησης λόγω ψύχους, πρέπει να αξιολογείται ο κίνδυνος για την ασφάλεια ή την υγεία τους, καθώς και κάθε επίπτωση στην εγκυμοσύνη ή γαλουχία.
Απαγορεύεται η απασχόληση ανηλίκων εργαζομένων σε εργασίες κατά τις οποίες ο νέος εκτίθεται σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες κατά την εκτέλεση υπαίθριων εργασιών.
Επίσης, επιβάλλεται η λήψη των απαραίτητων μέτρων πρόληψης και προστασίας στην περίπτωση απασχόλησης εργαζομένων που ανήκουν στις ομάδες υψηλού κινδύνου (όπως π.χ. καρδιοπαθείς).
Ειδικότερα για τα τεχνικά και οικοδομικά έργα, επισημαίνεται ότι:
Αντιστηρίξεις, εκσκαφές κ.λ.π. πρέπει να επανελέγχονται από το επιβλέποντα μηχανικό πριν από την επανάληψη εργασιών, οι οποίες διεκόπησαν λόγω θεομηνίας ή παγετού και να αναγράφονται οι σχετικές παρατηρήσεις στο Ημερολόγιο Μέτρων Ασφάλειας
Όσον αφορά τα ανυψωτικά μηχανήματα, απαγορεύεται η εγκατάσταση ή χρήση τους σε καιρικές συνθήκες που είναι δυνατό να θέσουν σε κίνδυνο την ευστάθειά τους.
Όλες οι βοηθητικές κατασκευές (ικριώματα κλπ) πρέπει να επιθεωρούνται από το αρμόδιο πρόσωπο ως προς την αντοχή, τη σταθερότητα και τα μέτρα ασφάλειας και πριν από την επανάληψη των εργασιών.
Σε περίπτωση δυσμενών καιρικών συνθηκών διακόπτονται οι εργασίες οι οποίες παρεμποδίζονται άμεσα από αυτές. Οι εργασίες επαναλαμβάνονται μετά την αποκατάσταση των ασφαλών συνθηκών εργασίας.
Για ζητήματα που αφορούν την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται στα κατά τόπους τμήματα του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε).
Δημήτρης Κωστάκος
Newsroom Αθήνα 9,84
