Δικαστικό πλήγμα δέχθηκε η ρήτρα “περί αθέμιτου ανταγωνισμού” που επιβάλλεται σε εργαζόμενους, χωρίς διευθυντική ή άλλη διοικητική θέση- από ορισμένες επιχειρήσεις.
Σύμφωνα με τον Σύλλογο Ιδιωτικών Υπαλλήλων «Η ΕΝΩΣΗ», το Μονομελές Πρωτοδικείο Θηβών με πρόσφατη απόφασή του δικαίωσε εργαζόμενη-μέλος του Συλλόγου, καθώς απέρριψε αγωγή της εργοδότριας εταιρείας με την επωνυμία «RAVENNA», με την οποία η τελευταία ζητούσε από το Δικαστήριο να υποχρεώσει την εργαζόμενη να της καταβάλει ως ηθική βλάβη το ποσό των 22.000 ευρώ για δήθεν παράβαση διάταξης του Ν. 146/1914 περί αθέμιτου ανταγωνισμού.
Η εργαζόμενη, μητέρα δύο παιδιών, μετά από παραίτησή της (η οποία -κατά τους συνδικαλιστές- οφειλόταν σε δυσμενείς συνθήκες εργασίας) προσελήφθη από ανταγωνίστρια εταιρεία.
Η επιχείρηση, ισχυρίστηκε ότι η πρώην εργαζόμενή της, παραβίασε με αυτήν την ενέργεια όρο της ατομικής σύμβασης εργασίας που απαγόρευε για ένα έτος μετά την λύση της εργασιακής σχέσης την απασχόληση της εργαζομένης σε οποιαδήποτε ανταγωνιστική επιχείρηση.
Στην δίκη, πρόσθετη παρέμβαση υπέρ της εργαζόμενης άσκησε και η ΓΣΕΕ.
Το Δικαστήριο απεφάνθη ότι η σχετική ρήτρα περί απαγόρευσης ανταγωνισμού είναι άκυρη ως καταχρηστική και αντίθετη στα χρηστά ήθη, καθώς δεσμεύει υπερβολικά το δικαίωμα του εργαζομένου στην εργασία, καταλύει δε την συνταγματικώς κατοχυρωμένη ελευθερία της εργασίας και το εξίσου κατοχυρωμένο δικαίωμα της ελεύθερης ανάπτυξης της οικονομικής και επαγγελματικής δράσης του εργαζόμενου.
Δημήτρης Κωστάκος
