Έως την Μεγάλη Τετάρτη 20 Απριλίου, θα πρέπει οι εργοδότες να καταβάλλουν το Δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.
Δώρο Πάσχα, το οποίο ισούται με μισό μηνιαίο μισθό, δικαιούνται οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.
Δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα, ενώ για την μη καταβολή του ακολουθείται η αυτόφωρη διαδικασία σε βάρος του εργοδότη.
Για τον υπολογισμό του ποσού του δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.
Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου κάθε έτους.
Σε περίπτωση κατά την οποία η σχέση εργασίας του μισθωτού, δεν καλύπτει ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής:
- Για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο
- Για αμειβόμενο με ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης
- Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.
Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την συμπλήρωση του χρονικού διαστήματος λήψης του Δώρου, τότε υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.
Απουσία μισθωτού
Στο χρονικό διάστημα καταβολής του Δώρου, συνυπολογίζονται και οι ημέρες νόμιμης απουσίας του εργαζόμενου ( ετήσια άδεια, άδεια μητρότητας, σπουδαστική άδεια κά).
Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.
Δώρο Πάσχα και covid-19
Δεν οφείλεται δώρο για τα διαστήματα αποχής του μισθωτού από την εργασία λόγω αναστολής της συμβάσεως εργασίας.
Όσον αφορά τον Μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ:
- Αν μεν το σύστημα έχει την μορφή παροχής εργασίας με μειωμένη απασχόληση καθημερινώς, το οφειλόμενο από τον εργοδότη δώρο έχει ως βάση υπολογισμού τις αναλόγως μειωμένες αποδοχές
- Αν έχει την μορφή διαλείπουσας εργασίας, ανά 13 ημέρες πραγματικής εργασίας οφείλονται 2 ημερομίσθια δώρου.
- Για τα υπόλοιπα διαστήματα παρέχεται δώρο από το Κράτος.
Δημήτρης Κωστάκος
