Την παράταση του εργασιακού βίου, μέσω της ενθάρρυνσης των συνταξιούχων να συμμετάσχουν στην αγορά εργασίας και την ενίσχυση του κεφαλαιοποιητικού συστήματος που εφαρμόζεται σήμερα στην επικουρική ασφάλιση, πρότεινε ως βασικούς άξονες για την βιωσιμότητα του ασφαλιστικού απέναντι στο δημογραφικό πρόβλημα ο υφυπουργός Εργασίας Παναγιώτης Τσακλόγλου, από το βήμα συνεδρίου για το θέμα.
Στο ίδιο μήκος κύματος κινήθηκε και η μελέτη του ΙΟΒΕ σχετικά με την εξέλιξη και τις προκλήσεις του δημογραφικού, με τους συντάκτες να προτείνουν:
· Παροχή υψηλού βαθμού ευελιξίας για δυνατότητες παράλληλης απασχόλησης των συνταξιούχων.
· Ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης για την τόνωση της απασχόλησης μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων.
· Παρακολούθηση και έγκαιρη διαχρονικά αναθεώρηση των ηλικιακών ορίων συνταξιοδότησης σε συνδυασμό με τα ελάχιστα έτη ασφάλισης.
· Δυνατότητα λήψης εθνικής σύνταξης με λιγότερα από 15 έτη ασφάλισης, μειωμένης αναλογικά.
· Ενίσχυση της επαγγελματικής ασφάλισης.
· Επαναφορά και ενίσχυση των φορολογικών κινήτρων για νοικοκυριά σε σχέση με συνταξιοδοτικά προϊόντα της ιδιωτικής ασφάλισης.
· Εισαγωγή στοχευμένων φορολογικών κινήτρων ώστε μέρος των συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων να κατευθύνεται και να επενδύεται εγχώρια σε αρμονία και με το Ευρωπαϊκό θεσμικό πλαίσιο.
· Προαγωγή του χρηματοοικονομικού αλφαβητισμού.
· Μείωση του πλαφόν ως προς το ασφαλιστέο εισόδημα που υπόκειται σε υποχρεωτικές εισφορές.
· Μείωση του ποσοστού υποχρεωτικών εισφορών για το τμήμα των μεικτών αποδοχών κάθε εργαζόμενου έως το ύψος του κατώτατου μισθού.
· Σύσταση εθνικής, υπερκομματικής Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων για την παρακολούθηση των τάσεων σε σχέση με το συνταξιοδοτικό σύστημα.
· Διακρατικές συμφωνίες για την αναγνώριση συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.
· Εναρμονισμός στην δομή χρηματοδότησης των συνταξιοδοτικών συστημάτων εντός της ΕΕ.
· Μείωση του γραφειοκρατικού βάρους εφαρμογής της φορητότητας μέσα από ψηφιακό διαμοιρασμό δεδομένων μεταξύ των ασφαλιστικών αρχών.
· Διευκόλυνση εξάπλωσης πολύ-εργοδοτικών επαγγελματικών ταμείων με διεθνή παρουσία.
· Προγράμματα ένταξης ατόμων με αναπηρία στην αγορά εργασίας.
Σε ό,τι αφορά τις παρεμβάσεις για να στηριχθούν ειδικές ομάδες εργασίας όπως είναι οι γυναίκες, οι νέοι και οι πιο ηλικιωμένοι, προτείνονται τα εξής:
*Θέσπιση περαιτέρω κινήτρων για την παραμονή στην εργασία όσων βρίσκονται κοντά στα ελάχιστα όρια συνταξιοδότησης.
*Θέσπιση κινήτρων σε ομάδες επιχειρήσεων για την δημιουργία, λειτουργία και διαχείριση σταθμών παιδικής φροντίδας.
* Επιδότηση του κόστους ανατροφής των παιδιών για γονείς εφόσον εργάζονται.
*Βελτίωση της ποιότητας της παρεχόμενης παιδικής φροντίδας από δημόσιους και ιδιωτικούς σταθμούς – πρόγραμμα «Κυψέλη».
*Επέκταση της χρήσης της τηλεργασίας που θα οδηγήσει σε μείωση του κόστους μετακινήσεων από και προς την εργασία.
*Υποβοήθηση αλλαγής των κοινωνικών προτύπων για τον ρόλο της γυναίκας.
Δημήτρης Κωστάκος
