Την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει το επίδομα αδείας και να χορηγήσει άδεια στους εποχικούς υπαλλήλους ακόμη κι αν οι συμβάσεις εργασίας τους έχουν τεθεί σε αναστολή, επισημαίνει έγγραφο του υπουργείου Εργασίας προς τους εκπροσώπους των εργαζομένων στον τουρισμό και τον επισιτισμό.
Αναλυτικότερα, στο έγγραφο αναφέρεται ότι:
Οι εργαζόμενοι που τελούν σε αναστολή της εργασιακής τους σχέσης είτε λόγω απαγόρευσης λειτουργίας της επιχειρηματικής δραστηριότητας της επιχείρησης στην οποία εργάζονται, με εντολή δημόσιας αρχής, είτε επειδή οι επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται έχουν προβεί σε αναστολή των συμβάσεων εργασίας μέρους ή συνόλου των εργαζομένων τους, εξακολουθούν να δικαιούνται άδεια και επίδομα αδείας καθώς ο χρόνος αναστολής υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας για τα συγκεκριμένα δικαιώματα.
Επιπλέον για τους εποχικά εργαζόμενους δεν ισχύει η μεταφορά του επιδόματος αδείας το νέο ημερολογιακό έτος, καθώς η αποζημίωση και το επίδομα αδείας θα πρέπει -σύμφωνα και με την υπ΄αρ 97/09 απόφαση του Αρείου Πάγου- να λαμβάνονται από τον εργαζόμενο κατά το χρόνο της λύσης της εργασίας, που αποτελεί και τη δήλη ημέρα πληρωμής.
Το ίδιο ισχύει και επί συμβάσεων ορισμένου χρόνου των οποίων η διάρκεια έληξε χωρίς να έχει χορηγηθεί η νομίμως προβλεπόμενη άδεια.
Δημήτρης Κωστάκος
