Την πόρτα της εξόδου σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε επιχειρήσεις, οι οποίες είχαν ενταχθεί σε ειδικό καθεστώς λειτουργίας εξαιτίας της πανδημίας, δείχνουν δύο αποφάσεις του υπουργείου Εργασίας.
Αναλυτικότερα:
Σε περίπτωση κατά την οποία επιχειρήσεις εποχικής λειτουργίας, που δραστηριοποιούνται στον κλάδο του τουρισμού, έχοντας κάνει χρήση του μέτρου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας για μέρος ή το σύνολο των εργαζομένων τους, διακόψουν οριστικά τις εργασίες τους πριν το πέρας της τουριστικής περιόδου, προβαίνοντας σε καταγγελίες των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους, οι καταγγελίες αυτές δεν θεωρούνται άκυρες.
Επίσης για αυτές τις επιχειρήσεις, δεν υφίσταται η υποχρέωση διατήρησης του ίδιου αριθμού θέσεων εργασίας για το χρονικό διάστημα των 30 ημερών μετά την λήξη των αναστολών των συμβάσεων εργασίας.
Οι εργαζόμενοι, δικαιούνται αποζημίωσης ειδικού σκοπού αναλογικά για το χρονικό διάστημα που υπολείπεται μετά την καταγγελία της σύμβασης εργασίας τους και έως τις 30 Σεπτεμβρίου, εφόσον δεν εργάζονται σε άλλον εργοδότη.
– Σε ότι αφορά επιχειρήσεις, οι οποίες δραστηριοποιούνται στις αεροπορικές μεταφορές και στον κλάδο της παροχής υπηρεσιών και έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα “ΣΥΝ- ΕΡΓΑΣΙΑ”, από την υποχρέωση διατήρησης του ίδιου αριθμού προσωπικού, εξαιρεί -μεταξύ άλλων- τους εργαζόμενους ορισμένου χρόνου των οποίων η σύμβαση εργασίας λήγει μετά την 30ή Ιουνίου και τους εργαζόμενους που την ίδια ημερομηνία, βρίσκονταν σε αναστολή σύμβασης.
Ωστόσο, το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων στον τουριστικό κλάδο ανήκει είτε στην πρώτη είτε στη δεύτερη κατηγορία.
Δημήτρης Κωστάκος
